本社
資材センター
TEL/FAX
創業
資本金
許可番号
従業員
15人(令和 5年7月 1日現在)
ISO9001(2003年12月取得)
ISO14001:2004(2011年5月取得)
災害時の基礎的事業継続力(BCP)
Ktr13-054(2019年10月取得)
1.奥原建設株式会社は、技術の研鑚に努め、よい品質の確保を目指す。
2.環境保全の大切さを全従業員が認識して、すべての事業活動に取り組み、地域社会に貢献する。
3.省資源、環境保全の提案と実行、愛ロード活動を推進するともに、汚染予防に努める。
4.適用される要求事項及び順守義務を満たす。
5.品質・環境マネジメントシステムの継続的改善に努める。
国土交通省優良工事受賞(平成15年度)
栃木県知事優良工事受賞(平成8~13,16,17,20~24,令和2,3,5年度)
栃木県知事雇用改善表彰賞(平成24年度)
栃木県知事環境美化活動愛ロードとちぎ受賞(平成29年度)
栃木県真岡木事務所長優良工事受賞(平成4,6,7,18,20,29,30年度)
真岡市長優良工事受賞(平成6~28,30,31年度)
栃木県芳賀農業振興事務所長(平成19年度)
日立金属(株)CF貢献優秀賞(平成20年)
とちぎ健康経営事業所認定証
毎年、7月の全国安全週間前の準備期間(6月下旬)に安全意識の高揚と安全活動の定着を図るため安全大会を実施しています。当大会において、優良建設工事表彰受賞、工事成績評定点優秀者など担当現場代理人への表彰も行っています。
社員がよりよいワークライフが送れ、能力が存分に発揮できるよう雇用関係の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和 4年 4月 1日〜令和 7年 3月31日までの3年間
2. 内 容
目標1: 全社員、2営業日以上の連続休暇を含め、年間7日以上の有給休暇取得を目指す
<対 策>
●令和4年4月〜 有給休暇取得状況について把握し、計画的な取得について協議する
●令和4年度〜3ヶ月毎に有給休暇取得状況を調査、取得促進を呼びかける
●令和5年度〜全社員の50%以上が7日以上の有給取得を実現できるよう調整する
目標2 : 若年者に対するインターンシップ等の就業体験の機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ、雇用管理の改善
<対 策>
●令和4年4月〜 年1回以上の就業体験の受け入れを計画
●令和5年度〜定期的に研修・セミナー等への参加を取り入れ、更なる技術の向上を目指す
●令和6年度〜技術及び生産性の向上を実現し、安定した従業員の定着・若年者の雇用の拡大に努力する
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和 2年 6月 1日〜令和7年 5月31日までの5年間
2.当社の課題
(1)女性の技術者がいない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標 : 技術職の女性社員を0人から1人以上の採用を目指す
<取組内容>
●令和 2年 6月〜管理職会議にて女性技術者を採用する上での課題について把握検討する。
●令和 3年 1月〜具体的な職場環境改善を実施する。
●令和 3年 9月〜 ハローワークや求人紙等に求人を行う。